ТРУБОПРОВОДНОМУ ТРАНСПОРТУ КАЗАХСТАНА - 70 ЛЕТ!

70-летний юбилей трубопроводного транспорта Республики Казахстан - этот праздник является важным событием для профессионалов отрасли. Ведь каждое десятилетие - это новые маршруты, приобретенный опыт, производственные победы.

В Акционерном обществе

"КазТрансОйл" эта дата также важна, ибо она свидетельствует о вкладе предприятия в общее дело развития нефтяной отрасли Казахстана. Созданной 8 лет назад, компании

"КазТрансОйл" удалось не только сохранить преемственность, но и совершить быстрый и одновременно качественный рывок к новым достижениям. Предприятие с честью справилось с проблемой: трубопроводные магистрали развиваются и успешно функционируют.

Важнейшим направлением крупнейшего в республике предприятия по транспортировке черного золота является социальная работа и благотворительная помощь.

Образование

Во главу угла развития компании

"КазТрансОйл" ставится развитие кадрового потенциала. Сегодня обучение, повышение квалификационного уровня сотрудников занимает одно из первых мест в списке приоритетных дел Компании. На предприятии трудятся тысячи высококвалифицированных специалистов, прошедших целевую подготовку и переподготовку в высших учебных заведениях страны и за рубежом, в профильных колледжах, и в учебно-курсовом комбинате Компании. Всего за 2000-2004 гг. обучение и повышение квалификации прошли около 10 686 сотрудников.

Только в 2004 году 595 работников Компании были направлены для получения дополнительных знаний на курсы и семинары.

В целом, обучение сотрудников Компании проводится по нескольким направлениям, в частности специализацию в области менеджмента, экономического планирования и управления нефтяным хозяйством проходят сотрудники высшего звена, обучение которых проводится как в Казахстане, так и за рубежом. Повышение квалификации работников среднего звена проводится в учебно-курсовом комбинате Компании, а также в профильных учебных заведениях республики.

К примеру, общее количество работников, прошедших в 2004 году переподготовку в учебно-курсовом комбинате Западного филиала г. Актау составило 1470 человек.

В связи с переходом казахстанских предприятий в январе 2005 года на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) на базе Центра отдыха "Зерен", построенного Компанией в 2002 году, прошли обучение 77 работников общества. Всего обучением по МСФО будет охвачено 111 человек.

Как известно, в 2002 году Президент страны Нурсултан Назарбаев в своем Послании народу Казахстана объявил приоритетом государственной политики в 2003-2005 гг. поддержку села. В рамках реализации послания главы государства компания "КазТрансОйл" разработала собственную программу помощи аулу, главной целью которой является организация мероприятий, направленных на обучение и трудоустройство в нефтяной сфере сельской молодежи, выходцев из многодетных семей и социально-уязвимых слоев населения. При этом важен тот факт, что работать они будут в селах на магистральных нефтепроводах компании "КазТрансОйл". Всего в рамках программы "Ауыл" среднетехническое образование получат 96 сельчан.

В настоящее время юноши и девушки изучают программу, которая разработана при содействии ведущей нефтетранспортной компании Казахстана специально для студентов - будущих работников нефтяной отрасли. Учебная программа построена с акцентом на прохождение производственной практики на объектах Компании. Все время обучения молодые люди будут получать стипендии и жить в комфортабельных общежитиях. Гранты, полученные ими, включают в себя и оплату проезда домой в период каникул.

Спонсорство

Важным направлением общественной деятельности КТО является благотворительная и спонсорская помощь, направленная на поддержание и развитие культурной и гуманитарной сфер общества, включая проведение общественно-значимых мероприятий. Ежегодно Компанией проводится работа по оказанию благотворительной помощи незащищенным слоям населения: детским домам, Советам ветеранов, общественным организациям, объединяющим инвалидов.

Наибольшее внимание Компания уделяет детям. Значительные финансовые средства ежегодно направляются на поддержку подрастающего поколения страны. Спектр назначения социальной помощи широк. Это и строительство, и организация лечения инвалидов, помощь в проведении детских конкурсов и финансирование международных медиафорумов.

Среди юных друзей, к которым "КазТрансОйл" приходил на помощь - Детская деревня г. Астана, Аккольский детский дом, Центр реабилитации детей инвалидов "Лучик надежды", которому были направлены деньги на капитальный ремонт.

В прошлом году "КазТрансОйл" спонсировал республиканский фестиваль "Творчество детей с ограниченными возможностями "Синяя птица: Кокшетау-Синегорье - 2004", который проходил под эгидой ОО "Ассоциация детей инвалидов".

Сохраняя традиции оказания благотворительной помощи, АО "КазТрансОйл" в 2005 году в качестве спонсорской поддержки выделило 12,5 млн. тенге детским домам, общественным объединениям детей-инвалидов. В частности, на проведение юбилейного 5-го Республиканского фестиваля творчества детей с ограниченными возможностями "Назар - Взгляд - View 2005" компания направила 2 млн. тенге. Цель Фестиваля - привлечение детей-инвалидов к активному участию в культурной жизни Казахстана, выявление особо одаренных людей и содействие развитию их творческого потенциала, актуализация в глазах общественности проблем людей, имеющих инвалидность, оказание моральной поддержки родителям, воспитывающим детей-инвалидов.

Также АО "КазТрансОйл" было принято решение о выделении 10 млн. тенге Республиканской специализированной физико-математической средней школе-интернат им.О.Жаутыкова для одаренных детей. Средства планируется направить на проведение олимпиад, финансирование научных проектов, выпуск электронных учебников, создание банка данных для рубежных и итоговых контрольных срезов, присуждение Жаутыковской стипендии лучшим учителям и школьникам РСФМШИ, проведение международной Жаутыковской олимпиады по физике, математике и информатике.

Среди организаций, поддержанных спонсором компанией АО "КазТрансОйл" - Казахстанское общество слепых г. Астаны, получившее деньги на пошив сценических костюмов для хора, Павлодарское общество инвалидов, которому были подарены инвалидные коляски (2002 г.).

Особое внимание уделяется поддержке социальной инфраструктуры областей Казахстана.

Строительство

"КазТрансОйл" интенсивно занимается гражданским строительством. При планировании объектов непроизводственного назначения всесторонне учитываются не только потребности Компании, но и нужды регионов, государственные планы. Наряду со строительством в филиалах Компании, ведется возведение объектов в молодой столице Казахстана г. Астане и ее пригородах.

Весной 2003 года центральный аппарат Компании переехал в новое 19-этажное административное здание, построенное на левом берегу реки Ишим. В том же году свои двери открыли спорткомплекс "Каспий", детский сад "Айналайын" на 170 мест, многопрофильная поликлиника "Мейрим", рассчитанная на 150 посещений в смену.

Признанием значительного вклада АО "КазТрансОйл" в развитие молодой столицы Казахстана стало награждение Компании (март 2003 г.) дипломом "За весомый вклад в градостроительство Астаны".

Большое внимание Компания уделяет решению жилищных вопросов. Зимой 2003 года в Западном филиале Компании введены в эксплуатацию 9-этажное административное здание и жилой комплекс в г. Атырау. В феврале 2005 года 60 работникам центрального аппарата АО "КазТрансОйл" были вручены ключи от квартир в новом доме, построенном в перспективном районе столицы

"Акбулак-3". В текущем 2005 году планируется сдать 100-квартирный жилой дом в г.Актау.

Помимо строительства в административных центрах страны, в Компании не забывают и о развитии районных центров, населенных пунктов, где проходят магистральные нефтепроводы АО "КазТрансОйл". В 2004 году было завершено строительство 4-х благоустроенных общежитий на Головной нефтеперекачивающей станции "Каракоин" (63 места), нефтеперекачивающих станциях "Каламкас" (48 мест) и "Каражанбас" (64 места), линейной производственно-диспетчерской станции (ЛПДС) "Кенкияк" (48 мест).

Все построенные объекты соответствует современным высокотехнологичным стандартам и нормам строительства.

Медицинское обслуживание

В коллективе АО "КазТрансОйл" ежегодно проводится комплекс мероприятий, направленных на профилактику заболеваний и охрану здоровья сотрудников.

В него входят: ежегодный медосмотр всех работников филиалов и центрального аппарата, вакцинация для профилактики заболеваний вирусными инфекциями в период сезонных вспышек. На организацию данных мероприятий "КазТрансОйл" в 2004 году выделил 37 659 тыс. тенге, в 2005 году - 115 324 тыс. тенге.

Большую помощь по медицинскому обслуживанию работников Компании оказывает введенный в эксплуатацию в 2003 году Многопрофильный медицинский центр "Мейрим". Оборудованное по последнему слову техники, медицинское учреждение предоставляет огромный спектр оздоровительных услуг. Важным новшеством поликлиники является принцип проведения лечения у одного врача.

Особое внимание в Компании уделяется пропаганде и поддержанию здорового образа жизни. В этой связи неоценима роль нового спортивно-оздоровительного комплекса "Каспий", который стал излюбленным местом отдыха сотрудников Компании.

Спорт

Спортивные мероприятия - это не только способ поддержания здорового образа жизни, но и прекрасная возможность развития корпоративного духа, командного настроя. В АО "КазТрансОйл" эту возможность оценили в полной мере. Ежегодно в Компании проводятся спартакиады по различным видам спорта.

Гордятся своими спортивными достижениями и филиалы. Так, команда Компании по мини-футболу, полностью состоящая из работников Западного филиала, является трехкратным чемпионом и обладателем кубка г. Актау, участвует с 2000 года в чемпионате республики среди команд высшей лиги.

В канун 70-летия трубопроводного транспорта республики была проведена спартакиада, в которой приняли участие все подразделения Компании. "Выше, сильнее, быстрее" - таков был принцип спортсменов "КазТрансОйла", боровшихся за первенство в нескольких видах спорта, в числе которых: шахматы, настольный теннис, гиревой спорт, армрестлинг, волейбол, мини-футбол, бильярд, плавание. Итоги спортивного праздника показали, что спортивный дух и здоровый азарт присущ всем сотрудникам Компании.